VSTUPNÍ POHOVOR, INDIVIDUÁLNÍ PROJEKTOVÝ PLÁN
a) Vstupní pohovor, individuální projektový plán (IPP)
Po transparentním a nediskriminačním výběru účastníků a podpisu smluv o účasti v projektu, absolvují všichni účastníci vstupní rozhovor, během něhož budou konkrétně informováni o podmínkách a způsobu zařazení do projektu a budou pozitivně motivováni k aktivitám souvisejícím s projektem. V rámci vstupního rozhovoru budou účastníci seznámeni s časovým harmonogramem projektu, budou jim vysvětlena očekávání a potřeby ze strany budoucích zaměstnavatelů a pravidla a práva účasti na projektu. Seznámí se s pravidly individuální a skupinové práce, jednotlivými možnostmi, organizací a časovým plánem jednotlivých aktivit a bezpečností práce.
Po vstupních rozhovorech bude s účastníky projektu sestaven Individuální projektový plán (IPP), který se stane nedílnou součástí dohod mezi dodavatelem a účastníky projektu. Obsahem IPP budou konkrétní informace o směřování účastníka v rámci projektu. Na základě vstupního rozhovoru bude účastníkovi naplánována konkrétní účast na aktivitách projektu, které pro něj budou z hlediska budoucího uplatnění a směřování na trhu práce nejpřínosnější. Účastník bude též informován o předběžném harmonogramu aktivit, kterých se zúčastní.
b) Diagnostika
Na základě Individuálního pracovního plánu a vstupního rozhovoru budou účastníci projektu podrobeni buďto bilanční nebo pracovní diagnostice.
Pracovní diagnostika je komplexní psychologické, pedagogické a somatické profesní šetření sloužící k sebehodnocení účastníka; klienta se zaměřením na jeho budoucí profesní orientaci.
- výkonové na zjišťování schopností, vloh či talentu
- technických schopnosti, emocionální inteligence
- pracovního sebevědomí, sebekontroly
- organizace práce, pracovní angažovanost
- pracovní motivace, osobních vlastností
Všech 400 účastníků projde jednou ze dvou typů diagnostiky.
Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR