HARMONOGRAM PROJEKTU
Projekt byl zahájen 1. 2. 2010 a jeho plánované ukončení je 28. 2. 2011. Do projektu je možné vstoupit kdykoliv v jeho průběhu, nejpozději do 31. 1. 2011. Vytváření pracovních skupin pro jednotlivá školení bude probíhat průběžně, dle poptávky propouštějících zaměstnavatelů a zájmu zaměstnanců, kteří jsou ve výpovědní lhůtě.
Projekt je rozdělen z hlediska účastníka do těchto aktivit:
ZAPOJOVÁNÍ ÚČASTNÍKŮ DO PROJEKTU
Průběžné zapojování - celkem 400 účastníků uzavře dohodu o účasti v projektu
VSTUPNÍ POHOVOR, INDIVIDUÁLNÍ PROJEKTOVÝ PLÁN
Postupné zapojování - 400 účastníků absolvuje vstupní pohovor, který je povinnou aktivitou. Účastník získá informace o projektu, seznámí se s časovým harmonogramem, s pravidly účasti v projektu, poskytováním přímé podpory a pravidly bezpečnosti práce.
400 účastníkům bude vypracován Individuální projektový plán. Tato povinná aktivita pomůže účastníkům v orientaci na trhu práce, a to s přihlédnutím k vlastním představám a možnostem uplatnění v dalším zaměstnání.
400 účastníků absolvuje bilanční nebo pracovní diagnostiku, absolvování je povinná aktivita, pokud se dříve, než aktivita proběhne nezaměstná.
ŠKOLENÍ V OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA, PSYCHOLOGIE A FINANČNÍ GRAMOTNOSTI
1. PRACOVNÍ PRÁVO
- skupinové školení o rozsahu 8 hodin + 2 hodiny individuální konzultace
2. PSYCHOLOGIE PRACOVNÍ ČINNOSTI
- skupinové školení o rozsahu 8 hodin + 2 hodiny individuální konzultace
3. FINANČNÍ GRAMOTNOST
- skupinové školení o rozsahu 8 hodin + 2 hodiny individuální konzultace
- klient může absolvovat jeden nebo všechny moduly, absolvuje 300 klientů
ŠKOLENÍ V OBLASTI KLÍČOVÝCH KOMPETENCÍ VČETNĚ IT DOVEDNOSTÍ
a) Týmová spolupráce
b) Prezentační dovednosti
c) Řešení problému
d) Komunikační dovednosti
e) Asertivita a nácvik pracovního pohovoru
- skupinové školení, 8 hodin na každé téma = 5 školících dnů
f) Školení v oblasti vyhledávání a zpracování informací a IT dovedností
- skupinové školení, celkem 48 hodin = 6 školících dnů
- klient může absolvovat pouze jeden nebo všechny moduly, absolvuje 300 klientů
REKVALIFIKACE A PRAXE
Pro účastníky budou zajištěny specifické rekvalifikační kurzy, zaměření rekvalifikací musí odpovídat potřebám účastníků projektu a současně potencionálním zaměstnavatelům. Upřednostňovány budou rekvalifikační kurzy, které klientovi umožní splnit kvalifikační požadavky potřebné pro více firem.
Účastníkům bude umožněna bloková nebo průběžná praxe u budoucího zaměstnavatele. Firmám, které praxi umožní, bude vyplacena odměna.
Cílem projektu je 200 úspěšných absolventů rekvalifikačních kurzů a 150 účastníkům bude zprostředkována praxe.
ZPROSTŘEDKOVÁNÍ ZAMĚSTNÁNÍ
Nejdůležitější cíl projektu – 200 zaměstnaných účastníků projektu.
PŘÍMÁ PODPORA PRO ÚČASTNÍKY PROJEKTU:
V rámci jednotlivých školení projektu je účastníkům, kteří splní vstupní podmínky, poskytována přímá podpora – doprovodná opatření.
PŘÍMÁ PODPORA PRO ZAMĚSTNAVATELE:
Propouštějící zaměstnavatel – hrazení mzdových příspěvků
Přijímající zaměstnavatel – hrazení mzdových příspěvků po dobu zapracování nového zaměstnance.
Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR